Amikor az interim menedzsment elkezdte térhódítását, az 50-60 évesek világa volt ez. Az elmúlt 15 évben egy fiatalodási hullámnak vagyunk tanúi Magyarországon és az egész világon egyaránt. Ma már a 30-as éveik végén járó menedzserek is képesek lehetnek arra, hogy interim menedzserként dolgozzanak.
Az életkor fontos (szükséges, de nem elégséges) feltétele az interim menedzsmentnek, mert miközben a 40 év felettiek általában nehezen tudnak elhelyezkedni a munkaerőpiacon, ebben a szakmában pont ez az életkor az elvárás, hiszen 40 körül már olyan tapasztalat-halmazzal rendelkezhetnek a menedzserek, ami különböző vállalati helyzetekben jól hasznosítható.
Daniel Goleman vezette be az érzelmi intelligencia fogalmát, és rávilágított arra, hogy az üzleti életben, az eredményes munkavégzésben kiemelkedő jelentősége van ennek a tényezőnek. Ahogy Goleman definiálja: az érzelmi kompetencia olyan, érzelmi intelligencián alapuló tanult képesség, amely kiemelkedő munkateljesítményt eredményez. Az érzelmi kompetenciák két nagy csoportja a személyes kompetenciák és a szociális kompetenciák. A személyes kompetenciák azt határozzák meg, hogyan tudunk saját magunkkal bánni, míg a szociális kompetenciák azt, hogyan kezeljük társas kapcsolatainkat.
Senki nem tökéletes érzelmi kompetenciák terén (sem): mindannyian erősségek és gyengeségek sajátos profiljával rendelkezünk. Goleman kutatásai azt bizonyították be, hogy a kiemelkedő teljesítményhez mindössze az szükséges, hogy egyrészt bizonyos számú készségben (általában legalább hatban) erősek legyünk, másrészt azt, hogy erősségeink az érzelmi intelligencia valamennyi területén arányosan jelenjenek meg. Ez pedig azt jelenti: sokféle út vezet a kiválósághoz.
Az interim menedzser munkájához szükséges szaktudás, az érzelmi kompetenciák fejleszthetők, tanulhatók. Senki nem születik interim menedzsernek, de azzá válhat tudatos készülés, gyakorlás, tanulás révén, és sokat segíthet ebben a folyamatban egy coach. Körülbelül 40 éves korára válik valaki arra alkalmassá, hogy – ha úgy dönt – interim menedzser legyen belőle. Optimálisan addigra következik be az addigi tanulási, gyakorlási és fejlődési folyamat eredményeképpen az érettség. Természetesen e folyamat nem ér véget, élethosszig tart.
